deepHR memetakan jam kerja, shift, kompetensi, dan izin praktik setiap tenaga kesehatan. Beban kerja jadi adil, biaya SDM terkendali, dan rumah sakit siap akreditasi kapan saja.
Untuk RS swasta, grup RS, RS kelas C dan D, serta RSUD/BLUD. Dapat dipakai tanpa mengganti SIMRS Anda.
Jumlah tenaga sering bukan akar masalahnya. Yang kurang adalah data: siapa bekerja berapa jam, di shift apa, dengan kompetensi apa, dan berapa biayanya per unit.
dokter internship bekerja lebih dari 40 jam per minggu.
Survei PIDI-PIDGI, Mei 2026dari mereka mengalami burnout tingkat sedang.
Survei PIDI-PIDGI, Mei 2026indeks beban kerja shift pagi vs shift malam di satu unit yang sama.
Studi FTE, RS Bedah Surabayabatas wajar turnover perawat per tahun. Banyak RS sudah melewatinya.
Gillies, dikutip MAHESA 2024Jadwal disusun manual. Lembur dan tukar shift dicatat lewat WhatsApp.
Yang paling kompeten dan paling mau diminta tolong mendapat shift malam paling banyak.
Tunjangan sama untuk beban dan kompetensi yang berbeda. Risiko kesalahan klinis naik.
Turnover naik. Pengetahuan unit ikut hilang.
Jumlah pegawai dan biaya bertambah, tapi distribusi bebannya tetap timpang.
deepHR memutus siklus ini di setiap titiknya, dimulai dengan membuat jam kerja, beban, kompetensi, dan biaya setiap nakes terlihat di satu tempat.
Dokter jaga dan perawat bekerja berhari-hari tanpa jeda yang cukup karena tidak ada yang melihat totalnya.
Satu orang terus kebagian shift malam dan menggantikan rekan, sementara yang lain longgar.
Tunjangan dan kenaikan gaji berbasis senioritas atau kedekatan, sehingga nakes terbaik merasa tidak dihargai.
Nakes terbaik dihargai sesuai kontribusinya.
Biaya pegawai besar karena rekrutmen mengikuti permintaan unit, bukan analisis. Manajemen sulit mencari jalan keluar.
Surveior mengambil sampel acak berkas pegawai. deepHR menyimpan izin praktik, kredensial, orientasi, dan riwayat pelatihan setiap nakes di satu tempat, dan memberi peringatan sebelum ada yang kedaluwarsa.
| Nakes | Dokumen | Berlaku s.d. | Status |
|---|---|---|---|
| dr. A., Sp.PD | SIP | −12 hari | Kedaluwarsa |
| Ns. R., S.Kep | SIP Perawat | 38 hari | Segera perpanjang |
| Ns. D., A.Md.Kep | Sertifikat BLS | 71 hari | Segera perpanjang |
| dr. B. | ACLS | 412 hari | Aktif |
| Bd. S., A.Md.Keb | STR | Seumur hidup | Aktif |
Sesuai UU 17/2023: STR kini berlaku seumur hidup, sedangkan SIP tetap diperpanjang setiap 5 tahun dengan bukti kecukupan SKP. deepHR memantau masa berlaku SIP dan mencatat jam pelatihan setiap nakes.
Gaji, lembur, dan tunjangan nakes dihitung dari data jadwal dan kehadiran yang sama, lalu dilaporkan sesuai aturan pajak dan BPJS terbaru.
Ganti Excel dan map fisik dengan satu sistem. Jadwal, absensi, payroll, dan berkas akreditasi dikelola bersama.
Struktur organisasi multi-perusahaan, standar kompetensi yang seragam, mutasi antar-RS, dan laporan biaya SDM terkonsolidasi.
Kelola kontrak, jadwal, kinerja, dan kredensial tenaga non-ASN dengan jejak audit yang rapi.
Kami tunjukkan roster, kredensial, dan biaya SDM menggunakan skenario RS seukuran Anda.
Data pegawai, struktur unit, pola shift, dan dokumen kredensial dipindahkan dari Excel atau sistem lama.
Dimulai dari unit dengan beban tertinggi, seperti IGD, rawat inap, atau ICU, lalu diperluas ke seluruh RS.
Tidak. deepHR berdiri sendiri sebagai sistem SDM. Untuk pertukaran data dengan sistem lain, deepHR menyediakan API dan webhook.
deepHR mendukung sinkronisasi mesin sidik jari dan absensi QR per lokasi. Kami akan memeriksa tipe mesin Anda saat demo.
Akses diatur per peran dan izin, sehingga setiap pengguna hanya melihat data sesuai tugasnya. Setiap perubahan data tercatat di jejak audit.
Ya. deepHR mendukung banyak perusahaan, cabang, dan lokasi dengan zona waktu WIB, WITA, dan WIT, serta laporan payroll terkonsolidasi.
Ya. Hampir setiap modul memiliki asisten AI yang membantu membaca data, misalnya merangkum laporan shift atau menyoroti kredensial yang perlu ditindaklanjuti.
Ceritakan sedikit tentang rumah sakit Anda. Tim deepHR akan menyiapkan demo sesuai kelas RS dan prioritas Anda.